[DESPIDOS] viene del post anterior!
.
2️⃣DESPIDO INDIRECTO: en este caso no hay ningún acto voluntario por parte del empleador, con esto me refiero a que el trabajador no es expresamente despedido por medio de una CD; es indirecto porque el trabajador tiene que darse por despido ante la conducta del empleador, está conducta tiene que ser suficientemente grave y constituir una injuria, ya sea por falta de registración o registración defectuosa o por ejercicio abusivo del ius variandi, etc. Hay múltiples situaciones en que se puede dar este caso. El trabajador se va a ver obligado a realizar un intercambio telegráfico dirigido al empleador para darse por despido.
.
⚠️ En todos los casos, siempre conviene consultar por tus derechos, ya que puede pasar como el primer caso (despido directo sin causa), que te pagaron la indemnización, pero no fue lo que correspondía, o directamente no te pagaron nada, o el despido fue con causa, pero la causa no es suficiente para configurar un despido o fue inventada, ect. suele pasar mucho en la práctica, PERO está la posibilidad de impugnarla!
.
.
.
.
.
Si tenes alguna duda podes consultarnos haciendo click en link in Bio
📩 mensaje privado
✉️ sc.asociadoslaw@gmail.com
.
.
.
#conocetusderechos #derechos #abogados #abogada #derecholaboral #cartadocumento #despido #notificación #despidos #indemnización #law #lawyer
#conocetusderechos #derechos #abogados #abogada #derecholaboral #cartadocumento #despido #notificaci #despidos #indemnizaci #law #lawyer
|
![[DESPIDOS] viene del post anterior!
.
2️⃣DESPIDO INDIRECTO: en este caso no hay ningún acto voluntario por parte del empleador, con esto me refiero a que el trabajador no es expresamente despedido por medio de una CD; es indirecto porque el trabajador tiene que darse por despido ante la conducta del empleador, está conducta tiene que ser suficientemente grave y constituir una injuria, ya sea por falta de registración o registración defectuosa o por ejercicio abusivo del ius variandi, etc. Hay múltiples situaciones en que se puede dar este caso. El trabajador se va a ver obligado a realizar un intercambio telegráfico dirigido al empleador para darse por despido.
.
⚠️ En todos los casos, siempre conviene consultar por tus derechos, ya que puede pasar como el primer caso (despido directo sin causa), que te pagaron la indemnización, pero no fue lo que correspondía, o directamente no te pagaron nada, o el despido fue con causa, pero la causa no es suficiente para configurar un despido o fue inventada, ect. suele pasar mucho en la práctica, PERO está la posibilidad de impugnarla!
.
.
.
.
.
Si tenes alguna duda podes consultarnos haciendo click en link in Bio
📩 mensaje privado
✉️ sc.asociadoslaw@gmail.com
.
.
.
#conocetusderechos #derechos #abogados #abogada #derecholaboral #cartadocumento #despido #notificación #despidos #indemnización #law #lawyer](https://instagram.frkh1-1.fna.fbcdn.net/v/t51.2885-15/e35/119678411_359390168566974_3745017179173229973_n.jpg?_nc_ht=instagram.frkh1-1.fna.fbcdn.net&_nc_cat=106&_nc_ohc=PVzZhmYJzQoAX8D5GQ6&_nc_tp=18&oh=0232f13b4aeeb691e8a79be4fdfb8573&oe=5F8D3AEA)