▫️
💠В самом начале своей карьеры руководителя я поняла,что мотивированная команда может сделать намного больше, чем собранные вместе лучшие профессионалы своего дела с недостаточной мотивацией. Поэтому одной из главных задач для меня стало формирование высокоэффективной команды.
▫️
⚠️Чтобы грамотно мотивировать сотрудников и вместе добиваться выдающихся результатов, были сформулированы следующие методы мотивации:
▫️
▫️
✔️ Финансовая мотивация.
🧩Это самый стандартный и распространенный метод мотивации сотрудников. Необходимо ценить труд команды и оплачивать его соответственно. Несмотря на то, что сотрудник может быть влюблен в свое дело и полностью ему отдаваться, у него есть жизненные потребности, которые требуют материального ресурса. Компенсация труда должна быть рыночной и выражаться в процентах, бонусах от продаж.
▫️
▫️
⠀✔️Привлечение команды к постановке стратегических целей и принятию решений.
.
🧩Любые директивные указания, которые спускаются сверху, демотивируют команду и часто противоречат мнению сотрудников. Если я хотела, чтобы задача была исполнена быстро и эффективно, я вовлекала в процесс поиска решения представителей команды. Такие задачи выполнялись с большим участием и удовлетворением от процесса работы.
Инвестиции в развитие и обучение.
▫️
▫️
✔️ При формировании своей команды я выбрала тех, кто хотел развиваться и готов был прилагать усилия для этого.
.
🧩 Моя Успешная команда должна была не только поддерживать подобные предложения, но и сама их инициировать. Пассивные люди, не прилагающие усилия для своего развития со временем теряют ценность на рынке труда и перестают приносить компании реальную ценность.
▫️
▫️
#записки_руководителя #blogger #без_фильтра_
Продолжение в комментариях ⤵️
#blogger
|
